Déterminez l'orientation de votre organisation!
Les valeurs, la mission, la vision et la stratégie constituent les fondations d'une organisation. Elles expliquent clairement au monde extérieur ce que l'organisation représente. Elles sont par ailleurs
tout aussi importantes pour les collaborateurs. Pourquoi et pour quoi les
collaborateurs viennent-ils travailler chaque jour? À quelle finalité contribuent-ils? Des fondations claires font
office de boussole pour tous. All Rise! accompagne les organisations dans la (re-)définition de cette orientation. Nous cherchons à pénétrer au coeur de la raison d'être de l'organisation. Il est important ensuite de veiller à la communication interne et à l'implication de tous les collaborateurs dans ce processus. Déterminer comment chaque collaborateur peut contribuer à la vision d'ensemble est essentiel pour favoriser l'engagement de tous.
Une stratégie RH en soutien de l'orientation!
En tant que fournisseur de services et conseils RH, All Rise! attache beaucoup d'importance à la mise en place d'une politique de ressources humaines solide. Selon l'orientation choisie, chaque organisation nécessite d'abord une stratégie RH adaptée. Nous sommes votre partenaire pour créer ensemble cette stratégie personnalisée ou pour examiner les processus RH existants. Outre le développement et le changement au sein des organisations, le paysage RH connaît également des transformations. De nouvelles études, idées et opinions nous aident à concevoir une stratégie RH au sein de l’organisation qui stimule l’enthousiasme et l’engagement des employés.
Investissez dans l’"employee experience"!
Dans la "guerre des talents", il est indispensable d'investir en permanence dans les collaborateurs et de développer une "employee experience" tout au long de leur carrière. All Rise! vous soutient lors de la mise en oeuvre de la stratégie RH ou de la mise en place de politiques RH. Nous proposons une large expérience dans l’élaboration et le déploiement de procédures de sélection et de sortie, de programmes d’intégration, de politiques de gestion des performances et des compétences, de plans de formation, ...
Si nécessaire ou souhaité, nous jouons un rôle actif dans ce processus et aidons à implémenter la politique RH au sein de l'organisation. L'accompagnement dans la conduite d'entretiens de sélection ou de suivi, dans l'établissement de plans de développement personnel ou le soutien lors des entretiens d'évaluation ne sont que quelques exemples de ce que nous pouvons apporter à votre organisation.
Si nécessaire ou souhaité, nous jouons un rôle actif dans ce processus et aidons à implémenter la politique RH au sein de l'organisation. L'accompagnement dans la conduite d'entretiens de sélection ou de suivi, dans l'établissement de plans de développement personnel ou le soutien lors des entretiens d'évaluation ne sont que quelques exemples de ce que nous pouvons apporter à votre organisation.
